Beste collega,
Ik ben Krisje. Krisje van Froefroe, of van De Spiegel, of van Johnny MUS, of wie weet waar we elkaar ooit tegen kwamen.
Welkom!
Fijn dat je je weg naar dit plekje hebt gevonden. Dat maakt me blij.
Ik stop als zakelijk leidster en nodig je uit mee uit te kijken naar een halftijdse job voor mij in de sector. Een job waar talentmanagement, coaching en organisatie-ontwikkeling centraal staan. Ik wil al mijn opgebouwde ervaring, zowel in de sector als in mijn zelfstandig beroep als leiderschapscoach, inzetten binnen de podiumkunsten. Ik focus op een organisatie die op zoek is naar ondersteuning van creatievelingen bij persoonlijke groei en ondersteuning bij organisatieontwikkeling. Dat kan een organisatie zijn die werkt met starters of heel ervaren mensen. Mensen die voelen dat ze tegen hun eigen grenzen aanbotsen en zichzelf en hun organisatie naar next level willen tillen. Ik zoek naar antwoorden op de vraag hoe we de herstelnood in onze organisaties tot een minimum kunnen herleiden.
Ik wil een organisatie vinden die zin heeft om een pilootproject op poten te zetten. Een project waarin we good-practices verzamelen die we kunnen delen met ons netwerk, via OKO, via het sociaal fonds voor de podiumkunsten.
Ik ben Krisje. Krisje van Froefroe, of van De Spiegel, of van Johnny MUS, of wie weet waar we elkaar ooit tegen kwamen.
Welkom!
Fijn dat je je weg naar dit plekje hebt gevonden. Dat maakt me blij.
Ik stop als zakelijk leidster en nodig je uit mee uit te kijken naar een halftijdse job voor mij in de sector. Een job waar talentmanagement, coaching en organisatie-ontwikkeling centraal staan. Ik wil al mijn opgebouwde ervaring, zowel in de sector als in mijn zelfstandig beroep als leiderschapscoach, inzetten binnen de podiumkunsten. Ik focus op een organisatie die op zoek is naar ondersteuning van creatievelingen bij persoonlijke groei en ondersteuning bij organisatieontwikkeling. Dat kan een organisatie zijn die werkt met starters of heel ervaren mensen. Mensen die voelen dat ze tegen hun eigen grenzen aanbotsen en zichzelf en hun organisatie naar next level willen tillen. Ik zoek naar antwoorden op de vraag hoe we de herstelnood in onze organisaties tot een minimum kunnen herleiden.
Ik wil een organisatie vinden die zin heeft om een pilootproject op poten te zetten. Een project waarin we good-practices verzamelen die we kunnen delen met ons netwerk, via OKO, via het sociaal fonds voor de podiumkunsten.
Het beroert me, ontroert me, fascineert me, verwondert me, maakte me moe, deed me verder op onderzoek gaan:
De burn-out van vele (vrouwelijke) zakelijk leiders. De gedrevenheid van dansers, muzikanten, acteurs, poppenspelers, leden van algemene vergaderingen en bestuurders. Het soms niet weten 'hoe anders' omdat we het altijd al zo gedaan hebben. De passie voor het werk, en het dus toch maar doen, ook al is er geen geld. De soms 'vreemde' werkuren. De vriendschap en de 'familieverbanden'. Het 'niet anders kunnen' dan er voor de volledige 100% voor gaan. De teamvorming. Het belang van 'the human factor' in het werk dat we doen.
De burn-out van vele (vrouwelijke) zakelijk leiders. De gedrevenheid van dansers, muzikanten, acteurs, poppenspelers, leden van algemene vergaderingen en bestuurders. Het soms niet weten 'hoe anders' omdat we het altijd al zo gedaan hebben. De passie voor het werk, en het dus toch maar doen, ook al is er geen geld. De soms 'vreemde' werkuren. De vriendschap en de 'familieverbanden'. Het 'niet anders kunnen' dan er voor de volledige 100% voor gaan. De teamvorming. Het belang van 'the human factor' in het werk dat we doen.
Zet je even gemakkelijk en ga met me mee op onderzoek.
Open je hart, en wees heel zacht
- voor jezelf
- voor de organisatie waarvoor je werkt
- voor je collega's
Misschien (h)erken je iets van wat ik hier heb neergeschreven.
Misschien herken je jezelf in stukjes van dit verhaal.
Misschien wil je eens met me van gedachten wisselen.
Misschien ben je nieuwsgierig naar hoe ik het kompas vorm geef?
Graag spreek ik met je af voor een uitwisseling van ideeën.
Je kan me bereiken op 0477971664
veel liefs,
krisje
Misschien wil je eens met me van gedachten wisselen.
Misschien ben je nieuwsgierig naar hoe ik het kompas vorm geef?
Graag spreek ik met je af voor een uitwisseling van ideeën.
Je kan me bereiken op 0477971664
veel liefs,
krisje
Dankbaar voor de vele uren die ik mocht werken met volle goesting en heel mijn hart voor muziek (Sumari, Balaxy orchestra, cultuurburo Link, Milleniums, Hop Frog, Troissoeur, Donkisjot vzw, Oblomow), voor theater (FroeFroe, Fortbom, De Spiegel, Tieret, Johnny MUS-Muziektheater De Kolonie), voor dans en beeldend (0090, S P A T I E, Light Matters) en vast nog wel meer.
De weg naar co-creatie vanuit gelijkwaardigheid.
En zo ben ik nu klaar om mijn inzichten terug te geven aan die sector die ik zo dankbaar ben voor wat die me heeft gegeven. Ik zie het 'Do It Together' traject en word blij van wat er in de sector beweegt. Met wat ik geleerd heb, en ook met de hulp van het Transformatie Proces Model en het model voor Impeccable Leadership wil ik onderzoeken wat er zich onder het wateroppervlak afspeelt. Ik wil mensen helpen inzicht te krijgen in hun strategieën. Wat doen we precies als we succesvol zijn? Wat doen we als we de mist in gaan? Waar zijn we bang voor, aan welke hulpbronnen ontbreekt het ons, en hoe kunnen we zelf de nodige hulpbronnen opbouwen?
Een manier van werken die naar de diepte gaat, en op die manier een aanvulling betekent op het huidige aanbod van opleidingen. Een manier die bovendien ook heel preventief werkt, en ons en de sector sterker maakt van binnenuit.
Een manier van werken die naar de diepte gaat, en op die manier een aanvulling betekent op het huidige aanbod van opleidingen. Een manier die bovendien ook heel preventief werkt, en ons en de sector sterker maakt van binnenuit.
Ik sta open voor gesprekken, over de noden van de sector, over (innerlijk) leiderschap, en over wat impeccable leadership voor de sector zou kunnen betekenen.
Jullie weten me te vinden op 0477/97.16.64 en [email protected].
Met heel m'n hart
--- krisje ---